今年 4 月，《出入境管理和难民认定法》（Immigration Control and Refugee Recognition Act）部级法令进行了修订，修改了特定技能制度的定期通知规则。随着新财年第一季度（4 月至 6 月）结束的临近，在新规则全面生效之前，移民与难民局再次呼吁相关机构注意这些变化。
该制度允许政府在日本难以确保人力资源的产业部门接收外国公民，并为每个目标部门设定最高人数。过去，每季度都需要进行申报，但自今年 4 月起改为每年申报一次。新规定下的首次申报将从 2026 年 4 月开始。
与此相适应，简化了通知时提交的文件。对于具有一定经营规模的机构，只要进行网上申请和电子通知，就可以省略与机构资格有关的文件。但仍需提交指定外籍技术人员的工作天数和时数、工资总额等详细资料。
此外，除常规通知外，在接收情况发生突然变化时，还需提交 "接收困难通知 "的要求也发生了 重大变化。新的通知要求适用于在获得居留资格一个月后仍未开始工作的情况，或在被雇用一个月后出现无法工作的情况。另一方面，在个人因自身原因提出辞职的情况下，也不再需要同样的通知。不过，即使在后一种情况下，仍必须像以前一样提交 "终止雇用合同通知"。
与特定技能外国公民的定期面谈必须继续至少每三个月进行一次，但根据新规定，在征得个人同意的情况下，面谈也可以在网上进行。
据信，对具体技能的操作改进旨在精简通知内容，减轻接受组织的负担，确保系统的正常运行。
根据入国管理局的总结，2023 年，有 1948 名外国人在日本大学或专门学校毕业后申请并获准将在留资格从 "留学 "变更为 "特定技能 1"，约占所有求职留学生的 5%。该制度运行的变化可能会对今后寻求特定技能就业的外国学生产生一定的影响。
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